乌科复〔2026〕3号

　　〔办理结果：A〕

　　同意对外公开

　　关于乌海市政协十届五次会议

　　第153号提案办理情况的答复

于淑婷委员：

　　您提出的《关于以技术经理人队伍建设为抓手 久久为功筑牢乌海转型发展科创根基的提案》已收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、基本情况

　　技术经纪人是连接技术与市场、加速科技成果产业化和推动科技创新创业的重要力量。近年来，乌海市委、市政府高度重视人才发展工作，以提升企业科技创新能力和产业化水平，实现科技创新与产业创新融合发展为目标，深入实施人才强市战略与科技“突围”工程，推动科技人才引育、成果转化与产业高质量发展深度融合。

　　截至目前，全市共培育自治区级技术转移服务机构3家、培养技术经纪人共计118人，技术转移服务体系逐步完善，有效支撑我市科技成果产业化。

　　二、采取的措施

　　（一）建强本地培训平台，夯实专业能力根基

　　一是搭建产教培训平台。市科技局依托“蒙科聚”创新驱动平台乌海分中心，协同乌海市科技创新服务有限公司举办乌海市企业科技创新与技术经纪人培训班，新培育初级技术经纪人61人，累计培养技术经纪人118人。二是探索场景化演练机制。积极谋划科技经纪人实战培养路径，探索依托北京飞地建立跟班学习机制，适时选派优秀科技经纪人赴京开展场景化演练，提升实战能力。三是建立本地人才储备网络。推动“蒙科聚”创新驱动平台乌海分中心打造科技型人才和科技型企业线上“一张网”，截至目前共有248家企业完成平台注册，431名科技人才注册，2026年累计发布138条科技信息，共享科技资源信息。

　　（二）搭建实战锻炼平台，推动学用精准结合

　　一是设立一线实践岗位。依托BDO产业技术创新中心、乌海信息谷创新中心、“蒙科聚”创新驱动平台乌海分中心等载体，设立科研助理及技术转移实践岗位，为技术经纪人提供参与项目研发辅助、成果转化全流程的实操平台。二是建立三单联动机制。组织备案技术经纪人深入企业摸排技术需求，建立“企业需求—成果供给—人才匹配”三单联动机制，推动技术经纪人全程参与成果转化，有效提升服务精准度。三是推行项目帮带模式。建立“1名专家+1名经纪人+1个项目”帮带模式，聘请高校学术带头人和企业高管开展一对一指导，在具体项目中传经验、教方法，加速技术经纪人从理论到实战的能力转化。四是常态组织对接演练。定期组织专场成果对接会，定期发布产业痛点需求和技术供给清单，倒逼技术经纪人在需求挖掘、项目撮合、商务谈判等环节积累实战经验，已形成常态化练兵机制。

　　（三）健全激励保障体系，激发人才内生动力

　　一是强化评优激励。聚焦自治区党委“1571”工作部署，将科技成果转化成效纳入“乌海英才”评选重要条件，组织2批次申报评选工作，评选专业人才18名，兑现奖励资金90万元，有效激发人才创新创造活力和深耕本领域的积极性。二是落实服务保障。制定《乌海市人才服务绿卡实施细则》，明确绿卡申领条件、服务事项清单及办理流程，为符合我市高层次人才标准的技术经纪人提供子女入学、住房保障、就医看病等便利服务，切实解决人才后顾之忧。三是畅通职业发展通道。会同市委组织部、市人社局，探索建立技术经纪人转化业绩与市级人才评价体系挂钩机制，将业绩达标的技术经纪人纳入市级人才评价体系，享受相应待遇，拓宽技术转移人才职业发展空间。

　　三、下一步工作安排

　　（一）深化培训平台建设，持续壮大人才队伍。今年将常态化举办技术经纪人培训班，扩大初级技术经纪人培育规模，继续遴选优质培训机构建立稳定合作，高质量打造本土技术经纪人队伍，力争年度新培育10人以上。积极创造条件推动场景化演练落地，择机选派优秀科技经纪人赴北京飞地跟班学习。进一步扩容线上“一张网”，推动更多企业和科技人才注册使用，丰富科技信息资源库。

　　（二）巩固实战锻炼成效，推动学用深度融合。持续发挥BDO产业技术创新中心、乌海信息谷创新中心等载体实践岗位作用，深化“企业需求—成果供给—人才匹配”三单联动机制，扩大技术经纪人全程参与成果转化覆盖面。拓展“1名专家+1名经纪人+1个项目”帮带范围，吸纳更多高校和企业专家加入帮带队伍。提高专场对接会频次，推动产业需求与成果供给高效匹配。

　　（三）完善激励保障闭环，营造近悦远来环境。持续开展“乌海英才”评选，强化科技成果转化成效在评优中的权重。全面落实人才服务绿卡制度，确保高层次技术经纪人子女入学、住房保障、就医看病等服务应享尽享。保持财政科技投入强度，加大向上争取资金力度。加快推进技术经纪人转化业绩纳入市级人才评价体系工作，联合市委组织部、市人社局出台配套细则，构建评价、激励、服务有机衔接的保障闭环。

　　感谢您对我们工作的关心和支持，请继续提出宝贵意见！

　　签发人：史国辉

　　联系人：高尚

　　电  话：0478-8991975

　　乌海市科学技术局   

　　2026年6月23日